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菏泽鄄城县人民医院整形科

来源: 时间:2014-11-20 16:08:53 点击:
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鄄城县人民医院始建于1949年,是一所集医疗、教学、科研、急救、保健服务为一体的二级综合性医院。占地面积2.5万平方米,建筑面积2.2万平方米。现有职工513人,其中高级职称56名、中级236名,床位499张,建制科室35个。年门诊28万人次,出院2.2万人次。

鄄城县人民医院拥有日立0.4T磁共振,GE航卫双排螺旋CT机,GE华伦数字胃肠机,贝克曼和日立全自动生化仪2台,西门子、日立、菲利浦彩超机4部,日立630毫安X光机,柯达DR和800、850数字影像系统(CR)小型C臂,全景牙片机,奥林巴斯电子胃镜,电子结肠镜,系列腔镜,中心供氧、远程会诊等万元以上仪器设备480余台套。09年5月份启用的新扩建病房楼开设手术室7间,其中万级净化3间。设有全市一流的成人重症监护病床10张,同时设有标准化的产房,资产1.52亿元。

鄄城县人民医院以“质量、爱心、奉献”为主题,始终坚持“真诚让每一位患者满意”的经营理念,发扬“团结严谨、求精务实、开拓创新”的医院精神,积极推行卫生改革。坚持以职代会为主的民主管理形式,实施院务公开。在人事管理方面,对专业技术人员实行评聘分开,竞争上岗,实行院科两级负责制和专业技术考核、考评制,使一批优秀人才脱颖而出。对中层领导实行公开竞争聘任和任期目标管理,使一批有学识、有能力、有管理才能和经营意识的年轻同志走上了领导岗位,形成了能者上、平者让、庸者下的有生机、有活力的用人机制。在人才培养上,医院每年拿出不低于业务收入的1%用于专业技术人员的外出进修、参加学术交流和科研活动,加快人才梯队建设。

鄄城县人民医院按照兼顾国家、医院、职工三者利益的原则,实行以科室核算为基础,以效益评价为手段,以质量控制为依据,以系数分配为杠杆的收入分配模式。对中层领导按照职务高低、责任大小、贡献多少;对专业技术人员按照工作性质、劳动强度、风险大小、职称高低。对行政后勤人员按照职称,制定不同绩效系数,护理拉开分配档次,向临床一线倾斜。将责任要素与工作性质、劳动强度、风险大小等纳入分配要素当中,真正做到劳与酬相结合,责、权、利相对应。形成了岗位靠竞争,报酬靠贡献,政绩定升迁,有激励、有竞争的工作氛围,调动了工作积极性,增强责任感。日门诊量、年出院人次、年业务收入连续12年分别以23%、20%、18%的速度增长。

鄄城县人民医院是全市唯一一家“全国百姓放心示范医院”和全省首批5家与省立医院合作开通“远程会诊系统”的医院之一,现为菏泽医专临床教学医院和“360工程”、“1127工程”培训基地,济南军区总医院、济宁市第一人民医院技术协作医院。医院先后获得“省级文明单位”、“省级消费者信得过单位”、“廉政建设先进单位”、“精神文明建设先进单位”和“富民兴鲁奖章”等荣誉称号。

 

 

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